工作突然压力大并不能直接作为随时辞职的合法理由。是否可以随时辞职，主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及是否存在法定解除劳动合同的情形。以下从几个方面为你详细分析：
协商解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果你与用人单位就离职时间达成了协议，那么你可以在双方约定的时间离职，而不必受到工作压力大的限制。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 在劳动者主动辞职的情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且不存在法定立即解除劳动合同的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。也就是说，单纯因为工作压力大，并不能直接作为立即辞职的合法依据，你通常需要提前通知用人单位并等待一段时间后才能离职。
法定立即解除劳动合同的情形：
- 然而，如果工作压力大是由于用人单位的原因造成的，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，且这些情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定解除劳动合同的情形，那么你有权立即解除劳动合同并离职，而无需提前通知用人单位。但这种情况需要具体分析，且需要你能够提供充分的证据来证明用人单位存在过错。
建议：
- 如果你因为工作压力大而想要辞职，首先建议你与用人单位进行沟通，尝试协商解决。如果双方能够达成一致，那么你可以按照协商的结果离职。
- 如果协商无果，且你确实无法继续承受工作压力，那么你可以考虑提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中，你可以明确说明辞职的原因和离职的意愿。
- 如果工作压力大是由于用人单位的过错造成的，且你能够提供充分的证据来证明这一点，那么你可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同并离职。但在此之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
总之，工作突然压力大并不能直接作为随时辞职的合法理由。在决定辞职之前，建议你先了解自己的权利和义务，并根据实际情况选择合适的离职方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。