结论是：在厂里做了几天被辞退，您是有权获得相应工资的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了几天，只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

实际情况角度

1. 有签订劳动合同的情况：

   • 如果您与厂方签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么您被辞退时，厂方应当按照合同约定支付您工作期间的工资。
   • 如果厂方拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 没有签订劳动合同的情况：

   • 即使您没有与厂方签订劳动合同，但只要您能提供证据证明自己在厂里工作过（如工作证、考勤记录、同事证言等），您仍然有权要求厂方支付工作期间的工资。
   • 在这种情况下，您可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后再主张工资支付。

工资计算方式

工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果合同中有明确约定，则按照合同执行；如果没有约定，则可以参照当地同行业同岗位的平均工资水平或者厂方的规章制度来确定。

计算公式示例（假设日工资为X元，工作天数为Y天）： \(应得工资 = X imes Y\)

后续行动建议

1. 与厂方协商：

   • 首先，您可以尝试与厂方进行友好协商，要求其支付您工作期间的工资。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明自己在厂里工作过以及工作天数等事实。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果厂方仍然拒绝支付工资，您可以向我咨询具体的法律途径和维权策略，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总之，无论您在厂里工作了几天，只要您实际付出了劳动，就有权获得相应的工资。如果遇到厂方拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。