职工工资发放并不直接属于行政机关的法定职责。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工资发放的主体责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资发放是用人单位（即企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织）与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，工资发放的责任主体是用人单位，而非行政机关。行政机关并不直接参与工资的发放过程。

2. 行政机关的监管职责：

   • 虽然工资发放不是行政机关的直接职责，但行政机关（如劳动保障行政部门）在工资发放方面承担着重要的监管职责。
   • 劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，确保用人单位遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门可以依法进行处罚，并采取措施保障劳动者获得应得的工资。

3. 特殊情况下的行政介入：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位破产、解散或逃匿等，导致劳动者无法获得工资时，行政机关可能会通过一定的程序（如劳动保障监察、劳动争议仲裁或诉讼等）介入，以保障劳动者的权益。
   • 但这种介入并不是直接发放工资，而是通过法律手段追讨工资或提供其他形式的救助。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
   • 对于劳动者而言，如果遇到工资发放问题，建议首先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动争议仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，职工工资发放是用人单位的法定职责，而非行政机关的直接职责。行政机关在工资发放方面主要承担监管职责，确保用人单位遵守相关法律法规。如果劳动者遇到工资发放问题，可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。