针对您提出的问题“老板让一部分人上班，一部分不上班怎么办”，这通常涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的履行问题，以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 劳动合同的履行与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，双方应当按照约定履行各自的义务。老板让一部分人上班，一部分不上班，可能涉及到劳动合同的变更问题。如果这种安排是临时的，且双方能够协商一致，那么可以视为对劳动合同的临时变更。但如果这种安排是长期的，或者未经员工同意，就可能构成违约。
   • 建议：首先，您可以与老板进行沟通，了解这种安排的具体原因和期限，并尝试协商达成一致。如果老板无法给出合理的解释或拒绝协商，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 工资与福利的支付：

   • 无论员工是否上班，只要劳动合同在有效期内，且员工没有违反公司规章制度或劳动合同约定，老板都应当按照约定支付工资和福利。如果老板因为员工不上班而拒绝支付工资或福利，就可能构成违法。
   • 工资计算公式示例（假设为月薪制）：应发工资 = 月工资标准 - 缺勤天数 × (月工资标准 / 21.75天)（此处21.75天为月平均计薪天数，具体根据实际情况调整）。但需注意，若员工不上班是老板安排且非员工原因，则不应扣减工资。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资和福利的支付规定。如果老板拒绝支付或扣减工资，您可以保留相关证据（如工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 劳动关系的解除与补偿：

   • 如果老板因为这种安排而单方面解除劳动合同，且没有合法理由，就可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
   • 赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资标准 × 2（具体根据实际情况和法律规定调整）。
   • 建议：如果老板提出解除劳动合同，您可以要求老板出具书面解除通知，并了解解除的理由和依据。如果认为解除违法，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 集体行动与协商：

   • 如果这种安排影响到多个员工，您可以考虑与其他受影响的员工一起与老板进行协商，共同维护自己的权益。集体行动往往能够更有效地引起老板的重视和回应。
   • 建议：在集体行动前，您可以先了解其他员工的意见和诉求，并尝试达成一致。同时，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

总结与进一步行动建议：

• 首先，与老板进行沟通，了解安排的具体原因和期限，并尝试协商达成一致。
• 其次，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资和福利的支付规定以及劳动关系的解除与补偿条款。
• 如果老板拒绝协商或违反法律规定，您可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如果涉及多个员工，可以考虑集体行动共同维护权益。

最后，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。