被公司辞退后，是否需要履行竞业协议，这主要取决于竞业协议的具体内容以及您被辞退的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
竞业协议的有效性：
- 首先，要确认您与公司签订的竞业协议是否合法有效。竞业协议通常要求员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。
- 竞业协议的有效性取决于其是否符合法律法规的规定，如是否限制了员工的合法就业权利、是否给予了合理的经济补偿等。如果竞业协议存在违法或不合理之处，可能被视为无效或部分无效。
被辞退的原因与竞业协议的关系：
- 如果您被公司辞退是因为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，且竞业协议中明确规定了在此情况下您仍需履行竞业义务，那么您可能需要继续履行竞业协议。
- 如果您被公司无故辞退，或者辞退原因与竞业协议无关，且竞业协议中没有特别规定在此情况下您仍需履行竞业义务，那么您可能不需要继续履行竞业协议。但具体还需看竞业协议中的条款以及相关法律法规的规定。
经济补偿的支付情况：
- 竞业协议中通常会规定公司应向您支付一定的经济补偿，作为您履行竞业义务的对价。如果公司未按照协议约定支付经济补偿，您可能有权拒绝履行竞业义务。
- 然而，即使公司未支付经济补偿，您也不能直接违反竞业协议。您应先与公司协商解决，或者通过法律途径要求公司支付经济补偿并解除竞业协议。
实际操作中的建议：
- 在被公司辞退后，建议您先仔细审查竞业协议的具体内容，了解自己的权利和义务。
- 如果您对竞业协议的有效性或履行义务存在疑问，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
- 如果您决定不履行竞业协议，应谨慎行事，并准备好应对可能产生的法律后果，如公司可能提起的诉讼或仲裁等。
总结来说，被公司辞退后是否需要履行竞业协议，并没有一个简单的答案。它取决于竞业协议的具体内容、您被辞退的原因、经济补偿的支付情况以及相关法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议您先咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。