针对您提出的问题，即花名册上只有入职时间没有离职时间，如何确定劳动关系，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，花名册上记录的入职时间可以作为证明劳动关系存在的一个重要起点，但仅凭入职时间并不足以完全确定劳动关系的存续状态，特别是当花名册上没有记录离职时间时。不过，您可以通过以下几种方式来进一步确认和证明劳动关系：

1. 查找劳动合同：

   • 劳动合同是证明劳动关系最直接且有力的证据。如果劳动合同中明确记载了入职和离职时间，那么这将是最有力的证明。
   • 如果劳动合同遗失或未签订，您需要寻找其他证据来证明劳动关系。

2. 收集工资支付记录：

   • 工资支付记录，如银行转账记录或单位发放现金的签收凭证，能够直接体现用人单位向劳动者支付报酬的事实。
   • 这些记录可以证明您在某个时间段内确实从用人单位那里获得了工资，从而间接证明劳动关系的存在。

3. 保留考勤记录：

   • 考勤记录能够反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排。
   • 如果考勤记录显示您在某个时间段内持续出勤，那么这也可以作为证明劳动关系存在的证据。

4. 提供工作证件或招用记录：

   • 工作证件，如工牌、服务证等，可以佐证您与用人单位之间的身份关联。
   • 招用记录，如您填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，也可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。

5. 寻求其他劳动者的证言：

   • 如果可能的话，您可以寻求其他在职或离职的劳动者的证言来证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 多个劳动者的证言可以形成更完整的证据链，提高证明力。

6. 参考相关法律法规：

   • 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，即使未签订劳动合同，只要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，劳动关系仍然可以成立。

7. 必要时寻求法律帮助：

   • 如果您无法自行收集到足够的证据来证明劳动关系，或者用人单位否认劳动关系的存在，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 您可以咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使花名册上只有入职时间没有离职时间，您仍然可以通过查找劳动合同、收集工资支付记录、保留考勤记录、提供工作证件或招用记录、寻求其他劳动者的证言以及参考相关法律法规等方式来证明劳动关系的存在。如果必要的话，您还可以寻求法律帮助来维护自己的权益。