在给公司发过被迫离职函之后，是否还需要去上班打卡，这主要取决于离职函的具体内容以及公司的相关规定，但通常情况下，一旦发出有效的被迫离职函，且公司已接收，劳动者一般无需继续上班打卡。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职函的法律效力
被迫离职函，通常是在劳动者因公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）而被迫提出解除劳动合同的情况下发出的。这种离职函一旦送达公司，且公司未在合理期限内提出异议或采取补救措施，即视为双方劳动合同已经解除。因此，从法律上讲，劳动者在发出被迫离职函后，无需再履行上班打卡等劳动合同义务。
二、实际操作中的注意事项
离职函的送达与确认：
- 劳动者应确保离职函已经有效送达公司，并保留好送达证据（如快递单、签收记录等）。
- 如果公司拒绝签收或否认收到离职函，劳动者可能需要通过其他方式（如电子邮件、短信等）再次发送，并保留好相关证据。
公司反应与后续行动：
- 如果公司在收到离职函后，未对劳动者的离职提出异议，也未要求劳动者继续上班，那么劳动者可以认为劳动合同已经解除，无需再上班打卡。
- 如果公司要求劳动者继续上班或提出其他要求，劳动者应与公司进行沟通，明确双方的权利义务，并保留好沟通记录。
工资与福利结算：
- 无论劳动者是否继续上班打卡，公司都应按照劳动合同约定和国家法律法规的规定，结算劳动者的工资、奖金、津贴等福利待遇。
- 如果公司拒绝结算或拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
离职函内容不明确或存在争议：
- 如果离职函的内容不明确或存在争议（如未明确说明离职原因、离职时间等），公司可能会要求劳动者继续上班或进行进一步协商。
- 在这种情况下，劳动者应与公司进行沟通，明确离职的具体事项，并保留好沟通记录。如果无法达成一致意见，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议。
公司存在违法行为但劳动者未充分举证：
- 如果劳动者以公司存在违法行为为由发出被迫离职函，但未能提供充分证据证明公司的违法行为，公司可能会否认劳动者的离职理由，并要求劳动者继续上班。
- 在这种情况下，劳动者应积极收集证据，证明公司的违法行为，并通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
- 在发出被迫离职函前，劳动者应充分了解自己的权益和公司的义务，确保离职函的内容合法、合理、明确。
- 在发出离职函后，劳动者应保留好相关证据，如离职函、送达证据、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝结算工资或提出其他不合理要求，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，在给公司发过被迫离职函之后，劳动者一般无需继续上班打卡。但为了确保自己的权益得到充分保障，劳动者应了解相关法律法规和操作流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。