结论：是否应回原公司工作，需结合具体情况综合判断，包括原公司的工作环境、薪资待遇、职业发展机会，以及你与原公司之间的劳动关系状态、是否存在未解决的劳动纠纷等因素。以下从几个关键角度为你详细分析：
一、劳动关系状态
若原劳动关系已合法解除：
- 如果你与原公司之间的劳动关系已经通过合法方式（如协商一致解除、劳动合同到期终止等）解除，且双方已结清所有工资、经济补偿等费用，那么你重新回到原公司工作，将视为建立新的劳动关系。此时，你需要与原公司重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
若原劳动关系未合法解除：
- 如果你与原公司之间的劳动关系尚未合法解除，或者存在未解决的劳动纠纷（如工资拖欠、加班费未支付、经济补偿未达成一致等），那么你需要谨慎考虑是否回原公司工作。因为这种情况下，回原公司工作可能会使你陷入更复杂的法律纠纷中，甚至可能影响你的合法权益。
二、工作环境与薪资待遇
工作环境：
- 考虑原公司的工作环境是否适合你，包括工作氛围、同事关系、上下级关系等。一个良好的工作环境有助于提高工作效率和职业满意度。
薪资待遇：
- 薪资是劳动者最关心的因素之一。你需要了解原公司提供的薪资待遇是否符合你的期望和行业标准。如果薪资待遇不合理或低于市场水平，你需要谨慎考虑是否接受。
三、职业发展机会
晋升机会：
- 了解原公司是否提供晋升机会和职业发展路径。一个有良好晋升机制的公司有助于你实现职业目标。
培训与学习：
- 考虑原公司是否提供培训和学习机会，以帮助你提升专业技能和知识水平。这对于你的长期职业发展至关重要。
四、法律风险与权益保障
合同条款：
- 在决定回原公司工作前，务必仔细阅读新劳动合同的条款，确保合同内容合法、合理且符合你的利益。特别注意合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇、违约责任等关键条款。
权益保障：
- 了解原公司是否遵守劳动法律法规，如是否按时支付工资、是否提供社会保险和福利待遇等。确保你的合法权益得到充分保障。
五、个人情感与职业规划
个人情感：
- 考虑你对原公司的情感认同和归属感。如果你对原公司有深厚的感情和认同感，那么回原公司工作可能会让你更加投入和满意。
职业规划：
- 结合你的职业规划和发展目标，评估回原公司工作是否符合你的长期职业规划。如果回原公司工作有助于你实现职业目标，那么可以考虑接受；否则，需要谨慎考虑。
建议：在决定是否回原公司工作前，建议你与原公司进行充分沟通，了解上述关键因素的具体情况。同时，你也可以咨询身边的朋友、家人或专业人士的意见，以帮助你做出更明智的决策。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。