工作和退休分别体现了不同的法律关系和法律制度，具体如下：
工作体现的法律
劳动合同法：
- 工作首先体现的是劳动合同法所调整的劳动关系。根据该法，劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系，明确双方的权利和义务。劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，保护劳动者的合法权益，同时也规范了用人单位的用工行为。
- 例如，劳动者在入职时，用人单位应当与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。若用人单位未依法签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等赔偿。
劳动法：
- 除了劳动合同法外，劳动法也是调整劳动关系的重要法律。劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动安全卫生、劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。同时，劳动法也规定了用人单位在用工过程中应遵守的劳动纪律和规章制度。
- 例如，劳动者有权享受国家规定的法定节假日和带薪年休假，用人单位不得强迫劳动者加班或剥夺其休息休假的权利。若用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
社会保险法：
- 在工作过程中，劳动者还享有社会保险法所规定的社会保险待遇。社会保险法规定了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险制度，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助。
- 例如，劳动者在入职后，用人单位应当为其缴纳社会保险费，确保劳动者在需要时能够享受相应的社会保险待遇。若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。
退休体现的法律
社会保险法（养老保险部分）：
- 退休主要体现的是社会保险法中关于养老保险的规定。养老保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活保障。
- 例如，劳动者在达到法定退休年龄并累计缴纳养老保险费满一定年限后，可以按月领取基本养老金。基本养老金的数额根据劳动者的缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。
劳动法（退休相关条款）：
- 虽然劳动法主要调整的是劳动关系，但其中也包含了一些与退休相关的条款。例如，劳动法规定了劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，用人单位不再承担用工义务。
- 此外，劳动法还规定了用人单位在劳动者退休时应支付的经济补偿等事项（但需注意，经济补偿的具体规定可能因地区和政策而异，且并非所有退休情况都涉及经济补偿）。
相关政策与规章：
- 除了上述法律外，退休还涉及一系列相关政策与规章的调整。例如，国家会根据经济社会发展情况和人口老龄化趋势等因素，适时调整退休年龄、养老金待遇等政策。
- 此外，不同地区和行业还可能根据自身实际情况制定具体的退休管理办法和实施细则等规章性文件。
总结与建议：
工作与退休分别体现了不同的法律关系和法律制度。在工作过程中，劳动者应了解并维护自己的合法权益，如签订书面劳动合同、享受社会保险待遇等；在退休时，劳动者也应关注自己的养老保险待遇和退休政策等事项。若您在工作或退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。