您好，关于您提出的“工伤鉴定伤残了还能回单位工作么”这一问题，我可以给您详细解答。

首先，工伤鉴定伤残后，您是否能够回单位工作，这主要取决于您的伤残等级以及您的身体恢复状况。根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 伤残等级与劳动关系保留：

   • 如果您被鉴定为一至四级伤残，根据法律规定，用人单位应当与您保留劳动关系，这意味着您有权继续在单位工作，单位不能随意解除与您的劳动合同。
   • 如果您被鉴定为五级、六级伤残，您同样有权选择继续工作，除非您主动提出辞职。
   • 对于七级至十级伤残，虽然法律没有强制要求保留劳动关系，但在您无过错且未主动提出解除劳动合同的情况下，单位也不能单方面解除与您的劳动关系。只有在劳动合同、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同、聘用合同时，才可解除或终止劳动关系。

2. 单位解除劳动合同的限制：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果您在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您存在严重过错或双方协商一致，否则单位不能单方面解除与您的劳动合同。

3. 实际工作能力与岗位调整：

   • 即使您被鉴定为伤残，只要您的身体状况允许，并且您有意愿继续工作，您仍然可以回到单位工作。单位可能会根据您的伤残情况，对您的工作岗位进行适当调整，以确保您能够胜任工作并保障您的安全。

4. 特殊情况下的解除劳动合同：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如您与单位协商一致解除劳动合同，或者您存在严重过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等），单位有权单方面解除劳动合同。但这些情况并不适用于您因工伤致残的普遍情形。

综上所述，工伤鉴定伤残后，您是否能够回单位工作主要取决于您的伤残等级、身体恢复状况以及您的个人意愿。在大多数情况下，只要您愿意并且身体状况允许，您都有权继续在单位工作。单位也不能随意解除与您的劳动合同，除非存在法律规定的特殊情况。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。