结论：在出车祸且对方全责的情况下，若公司不报工伤，你可以采取以下措施来维护自己的权益：首先确认是否符合工伤认定条件，然后收集相关证据，接着向公司提出工伤认定申请，若公司拒绝可自行向社保部门申请，最后可寻求法律援助或提起诉讼。

详细分析：

1. 确认工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在你的情况下，既然已经确定对方全责，且事故发生在上下班途中，那么理论上你应该符合工伤认定的条件。

2. 收集相关证据：

   • 你需要收集交通事故责任认定书、医疗证明、上下班路线证明（如考勤记录、工作证等）以及可能的其他证据，如目击者证言、监控录像等，以证明你是在上下班途中发生的交通事故，且非本人主要责任。

3. 向公司提出工伤认定申请：

   • 根据规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果公司未在规定时间内提出申请，你可以提醒公司，并要求其尽快提出。

4. 自行向社保部门申请工伤认定：

   • 如果公司拒绝提出工伤认定申请，或者未在规定时间内提出，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果公司在你提出工伤认定申请后仍然拒绝配合，或者社保部门在受理你的申请后未能在规定时间内作出工伤认定决定，你可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 你可以咨询专业律师（比如我，丁福海律师，专注于加盟维权、遗产继承、民间借贷、合同纠纷、房产纠纷、交通事故领域），了解具体的法律程序和维权策略。在必要时，你可以向法院提起诉讼，要求公司承担工伤赔偿责任。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持与公司的沟通，并保留好所有相关的证据和文件。
• 如果公司态度强硬或拒绝配合，不要犹豫，及时寻求法律援助或提起诉讼。
• 记住，你有权获得工伤赔偿，不要因为公司的态度而放弃自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，且未给予你应有的工伤赔偿，公司可能面临法律责任，包括被要求支付工伤赔偿、罚款等。
• 如果你通过法律途径成功维权，公司可能需要承担你的医疗费用、误工费、伤残赔偿金等费用。