员工最后一个月离职，仍然享有获得基本工资的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论员工是在职期间还是离职时，都有权获得其应得的工资，包括基本工资。

2. 合同约定角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在离职时仍享有基本工资，那么用人单位就必须按照合同约定支付。
   • 即使劳动合同中没有明确提及离职时的工资支付问题，但根据劳动法的原则，员工仍然有权获得其应得的工资报酬。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工离职时，用人单位通常会根据员工的出勤情况、工作表现以及劳动合同中的约定，来计算并支付员工最后一个月的工资。
   • 如果员工在离职前已经完成了其工作职责，并且没有违反公司规章制度或劳动合同中的约定，那么用人单位就没有理由扣减员工的基本工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在离职前存在旷工、迟到早退等违反公司规章制度的行为，用人单位可能会根据公司的规章制度或劳动合同中的约定，对员工的工资进行相应的扣减。但这种扣减必须合法合理，并且不能违反劳动法的相关规定。
   • 如果员工因个人原因提前离职，且未按照劳动合同中的约定提前通知用人单位，用人单位可能会根据合同约定要求员工支付违约金或赔偿损失。但这并不影响员工获得其应得的基本工资。

建议：

• 如果您在离职时遇到用人单位扣减基本工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。