没过试用期辞退工资补偿的意思，主要是指劳动者在试用期内被用人单位辞退时，关于工资支付及可能的补偿问题。具体来说，这涉及到两种情况：一是用人单位合法辞退，二是用人单位违法辞退。以下是对这两种情况的详细分析：
一、用人单位合法辞退，无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：如果用人单位在招聘时明确要求了学历、技能等条件，而劳动者在试用期内无法达到这些条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付补偿。
其他法定情形：
- 包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等。
- 举例：如果劳动者在试用期内严重违反了公司的规章制度，如经常迟到早退、旷工等，用人单位可以合法辞退，且无需支付补偿。
二、用人单位违法辞退，需要支付赔偿金的情况
无正当理由辞退：
- 若用人单位没有合理依据，随意以试用期不合格为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿，再乘以2）。
- 举例：如果劳动者在试用期内工作了2个月被违法辞退，月工资为3000元，则赔偿金为3000元（半个月工资的二倍，即0.5个月×3000元×2）。
未履行法定程序：
- 如果用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未对劳动者进行培训或调整工作岗位，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，也属于违法解除劳动合同。
- 赔偿计算：同样按照上述赔偿金计算公式进行赔偿。
三、工资结算问题
- 无论用人单位是合法还是违法辞退劳动者，都应按照劳动合同的约定和实际工作天数及时足额支付劳动者工资，且不得低于法定标准。
- 举例：如果劳动者在试用期内工作了10天被辞退，用人单位应按照劳动合同约定的日工资标准支付这10天的工资。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或未足额支付工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在入职前应明确约定试用期工资标准和支付方式等相关事宜，以避免后续纠纷。同时，在维权过程中务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，并按照法定程序操作。
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