被厂里开除并不意味着永不录用，是否再次录用取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
从法律角度来看，被开除并不构成对员工未来就业的永久性限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。然而，这些规定主要关注的是解除劳动合同的合法性和程序性，并未涉及员工被开除后是否可以被再次录用的问题。
二、公司政策层面
- 公司自主权：公司是否再次录用被开除的员工，通常取决于公司的自主决策和内部政策。一些公司可能会基于员工的工作表现、行为记录、公司文化等因素，决定是否给予被开除员工再次录用的机会。
- 具体案例：例如，如果员工是因为严重违反公司规章制度或职业道德而被开除的，那么公司可能会认为该员工不适合再次录用。相反，如果员工是因为一些非主观因素（如公司裁员、业务调整等）而被开除的，且员工在之前的工作中表现良好，那么公司可能会考虑再次录用。
三、实际操作层面
- 沟通与协商：如果你被开除后希望再次回到原公司工作，可以尝试与公司进行沟通协商。了解公司是否愿意给予你再次录用的机会，以及需要满足哪些条件。
- 提升自我：在等待再次录用的过程中，你可以通过提升自己的专业技能、积累工作经验等方式，增强自己的竞争力。这样，即使原公司不愿意再次录用你，你也能更容易地找到其他合适的工作机会。
四、建议与提醒
- 了解原因：如果你被开除后希望再次被录用，首先要了解自己被开除的具体原因。这有助于你针对性地改进自己，提高再次被录用的可能性。
- 保持积极态度：无论结果如何，都要保持积极的态度。被开除并不意味着你的职业生涯就此结束，相反，它可能是一个新的开始。你可以通过不断学习和提升自己，找到更适合自己的工作机会。
最后，如果你对被开除或再次录用的问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。