“开除留用”这一表述并不常见于正式的法律条文中，其实际含义可能因具体情境和用人单位的规章制度而有所不同。不过，从字面意思上理解，“开除留用”可能指的是员工原本面临被开除的处分，但出于某种原因（如员工表现、公司政策调整等），公司决定给予其留用观察的机会。针对您提出的“开除留用一般被辞退吗”这一问题，可以从以下几个角度进行分析：
留用观察期的表现：
- 在留用观察期间，员工的表现是决定其是否会被最终辞退的关键因素。如果员工能够积极改正错误、提升工作表现，并符合公司的期望和要求，那么公司很可能会继续留用该员工。
- 相反，如果员工在留用观察期间仍然表现不佳，或者再次违反公司的规章制度，那么公司很可能会根据相关规定将其辞退。
公司规章制度和劳动合同：
- 公司是否有明确的规章制度关于“开除留用”以及留用观察期的具体规定，将直接影响员工是否会被辞退。如果规章制度中明确规定了留用观察期的条件、期限以及考核标准，那么公司应当按照这些规定来执行。
- 同时，劳动合同中也可能包含关于员工处分和辞退的条款。如果劳动合同中有相关规定，并且员工的行为符合辞退的条件，那么公司也有权将其辞退。
法律法规的约束：
- 在处理员工辞退问题时，公司必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规规定了员工辞退的程序、条件以及补偿标准等，公司不得违反。
- 如果公司违反法律法规的规定将员工辞退，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际案例与司法实践：
- 在实际案例中，员工是否会被辞退往往取决于多种因素的综合考量。例如，员工的行为性质、严重程度、对公司的影响以及员工的个人情况等。
- 司法实践中，法院或劳动仲裁机构在审理此类案件时，也会综合考虑各种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定等，来做出公正的裁决。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您目前正处于“开除留用”的状态，建议您认真反思自己的行为，积极改正错误，并努力提升工作表现。同时，了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益。
- 如果您担心自己会被辞退，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解留用观察期的具体要求和考核标准，以便有针对性地改进自己的表现。
- 如果您最终被公司辞退，并且认为公司的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律援助和维权。
总之，“开除留用”并不意味着员工一定会被辞退，其最终结果取决于多种因素的综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。