“开除”和“开除留用”在劳动法律关系中，是两种截然不同的处理方式，主要区别体现在处理结果、法律后果以及后续影响上。下面我将从这几个方面详细解释：

1. 处理结果：

   • 开除：这是用人单位对严重违反劳动纪律或企业规章制度的员工所采取的最严厉的处罚措施。一旦员工被开除，即意味着其与用人单位的劳动关系立即终止，员工将失去工作，且通常不会获得经济补偿。
   • 开除留用：这种处理方式相对较为温和，它指的是用人单位对犯有严重错误的员工，在给予开除处分的同时，决定暂时不解除其劳动合同，而是给予一定的考察期，让员工在考察期内改正错误。如果员工在考察期内表现良好，改正了错误，用人单位可能会撤销开除决定，恢复其劳动关系；如果员工仍然表现不佳，用人单位则会在考察期结束后正式解除劳动合同。

2. 法律后果：

   • 开除：员工被开除后，将失去与用人单位的劳动关系，且通常无法获得经济补偿。此外，开除记录可能会对员工未来的就业产生一定的负面影响。
   • 开除留用：在考察期内，员工仍然保持与用人单位的劳动关系，享有相应的劳动权益。如果员工在考察期内改正错误并被恢复劳动关系，那么其之前的开除记录将不会对其产生长期影响；如果员工在考察期结束后被正式解除劳动合同，那么其将面临与开除相似的法律后果，但考察期内的表现可能会在一定程度上减轻其负面影响。

3. 后续影响：

   • 开除：被开除的员工在求职时可能会面临更大的困难，因为开除记录往往被视为一种不良记录，可能影响雇主对其的信任和评价。
   • 开除留用：如果员工在考察期内成功改正错误并被恢复劳动关系，那么其职业生涯将不会受到太大影响；即使最终被解除劳动合同，其考察期内的积极表现也可能在一定程度上减轻其求职时的困难。

建议：

• 对于员工而言，无论面临开除还是开除留用的处理，都应积极与用人单位沟通，了解具体原因和依据，并尝试通过协商或申诉等方式维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在采取开除或开除留用等严厉措施时，应确保有充分的依据和合理的程序，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。

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