结论：端午节当天休息，但周六、周日上班的情况下，端午节当天无需支付加班费（因未工作），而周六、周日若不能补休，则应支付不低于工资的200%的加班工资。以下为详细分析：

一、端午节当天的法律地位及加班工资规定

端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。然而，这一规定仅适用于端午节当天被安排工作的情况。若端午节当天劳动者并未工作（如您所述“端午节休息了一天”），则用人单位无需支付加班费。

二、休息日（周六、周日）加班工资的计算

1. 休息日的定义：周六、周日通常属于劳动者的休息日。若用人单位在休息日安排劳动者工作，且不能安排补休的，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资；再除以8小时，得出小时工资。具体计算公式如下：

   • 休息日加班工资（无法补休时） = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

3. 实际应用中的注意事项：

   • 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他休息日（如周六、周日），以便正确计算加班费。
   • 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。
   • 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

三、综合建议

1. 核对加班记录：建议您核对一下自己的加班记录，确认周六、周日是否确实被安排了工作，以及用人单位是否已经安排了补休。若未安排补休，则您有权要求用人单位按照不低于工资的200%的标准支付加班工资。

2. 与用人单位协商：若您发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。

3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，作为劳动者，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。若您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。