结论：端午节当天上班若不额外安排补休，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，其中包含正常支付的1倍工资，因此实际额外获得的是2倍日工资差额，可通俗理解为“双倍工资”的体现形式；若在端午节的调休日上班且无法补休，则需支付不低于日或小时工资标准的二倍加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、端午节法定节假日与调休日的区分

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，具体放假时间为农历端午当日，即端午节当天属于国家法定的节假日。

2. 调休日：为了保障劳动者的休息权益，通常会通过调休的方式形成较长的假期。这些调休日并不属于法定节假日。

二、加班工资的计算依据

1. 法定节假日加班：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，其应获得的加班费是平时工资的3倍，其中已包含正常支付的1倍工资，因此劳动者实际额外获得的是2倍日工资差额。

2. 调休日加班：

   • 对于在端午节调休日上班的劳动者，用人单位应首先安排补休。如果无法安排补休，则需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这与法定节假日的300%加班费标准有所区别。

三、加班工资的具体计算方法

1. 日或小时工资基数的确定：

   • 依据国务院发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日或小时工资基数按月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）来计算。

2. 加班工资的具体计算：

   • 端午节当天加班：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 300%（其中包含正常支付的1倍工资，实际额外获得2倍日工资差额）。
   • 调休日加班且无法补休：加班工资 = （月工资 ÷ 21.75天）× 200%。

四、实际应用中的注意事项

1. 确认加班日期：劳动者应明确区分端午节当天的法定节假日与其他调休日，以便正确计算加班费。

2. 保留证据：为确保自身权益，劳动者在加班时应保留好相关证据，如加班通知、工时记录等，以备日后维权之需。

3. 及时沟通：对于加班安排和加班费支付问题，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保双方对加班事宜和加班费支付方式达成一致。

4. 维权途径：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径主张权益。

总结：端午节当天上班若不额外安排补休，应视为法定节假日加班，用人单位需支付3倍工资（实际额外获得2倍日工资差额）；若在调休日上班且无法补休，则需支付2倍工资的加班费。劳动者应了解并维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。