面对领导出尔反尔，离职报告到时间也不让你走的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与离职权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则提前三日，即可解除劳动合同。这是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。

2. 提交书面辞职申请并保留证据

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，你能证明自己已经履行了通知义务。

3. 与领导沟通协商，了解原因

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。
   • 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间等。但应明确，延长交接时间并不意味着你可以无限期地留在公司，而是应在合理范围内进行协商。

4. 寻求内部或第三方协助

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助，看是否能通过内部渠道解决问题。
   • 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构通常具有中立性，能够更公正地处理纠纷。

5. 检查劳动合同，确认是否有特别规定

   • 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。
   • 如无特别规定，则坚持按法律规定执行；如有不明确或不合理之处，可依据相关法律法规进行解读和应对。

6. 应对单位违法行为，维护自身权益

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在采取上述策略时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或与领导发生冲突。
• 保留所有证据：保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 及时咨询与行动：如遇复杂情况或法律纠纷，不要拖延时间，应及时向我咨询并采取行动，以免错过维权时机。

最后，我想强调的是，作为劳动者，你享有合法的离职权利。当领导出尔反尔、不让你按时离职时，你应坚定地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。