结论：老板辞退你之后你又想回去工作，这涉及多个方面的考量，包括辞退的合法性、双方意愿以及可能的法律后果等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、辞退的合法性
合法辞退：
- 如果老板辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等，并且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的。
- 在这种情况下，如果你希望回到原公司工作，需要与老板进行协商，看老板是否愿意重新雇佣你。如果老板同意，双方可以重新签订劳动合同或达成其他用工协议。
非法辞退：
- 如果老板辞退你是违法的，如没有合法理由、未按照法定程序进行辞退等，那么你有权要求老板继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在这种情况下，如果你希望回到原公司工作，除了与老板协商外，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
二、双方意愿
你的意愿：
- 你需要明确自己是否真的希望回到原公司工作，以及回去后可能面临的职位、薪资、工作环境等变化。
- 同时，你还需要考虑自己是否有其他更好的职业选择，以及回去后是否会对自己的职业发展产生不利影响。
老板的意愿：
- 老板是否愿意重新雇佣你，取决于多种因素，如公司的用人需求、你的工作表现、与老板的关系等。
- 你可以尝试与老板进行沟通，表达自己的意愿和想法，看老板是否愿意给你一个机会。
三、可能的法律后果
如果重新雇佣：
- 如果老板同意重新雇佣你，双方需要重新签订劳动合同或达成其他用工协议，明确双方的权利和义务。
- 在重新雇佣后，你需要遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，以免再次面临被辞退的风险。
如果无法重新雇佣：
- 如果老板不同意重新雇佣你，你需要考虑自己的下一步打算，如寻找新的工作机会、申请失业保险等。
- 同时，如果你认为老板的辞退是违法的，你还可以通过法律途径维护自己的权益，要求老板支付赔偿金或继续履行劳动合同。
四、建议与行动
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，表达自己希望回到原公司工作的意愿和想法。
- 在沟通过程中，你可以了解老板对你的看法和态度，以及公司目前的用人需求和情况。
评估自身情况：
- 在决定是否回到原公司工作之前，你需要对自己的情况进行全面评估，包括职业发展规划、薪资期望、工作环境要求等。
- 同时，你还需要考虑自己是否有其他更好的职业选择和发展机会。
寻求法律帮助：
- 如果你认为老板的辞退是违法的，或者你在与老板沟通的过程中遇到法律问题，你可以寻求专业的法律帮助。
- 作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供相关的法律咨询和帮助，解答你的疑问和困惑。
总之，老板辞退你之后你又想回去工作是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考量和分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。