核心结论：老师在学校摔伤未申请工伤且学校要求写请假条的情况下，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否被认定为工伤以及学校的具体规章制度。以下是具体分析：

1. 若摔伤被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，老师在治疗和休养期间应享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇。
   • 停工留薪期：在此期间，老师的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使老师写了请假条，学校也应按照其原工资标准支付工资，且不得因此降低其工资待遇。
   • 申请工伤认定：如果老师尚未申请工伤认定，建议尽快向学校或当地社会保险行政部门提出申请，以便享受相应的工伤待遇。

2. 若摔伤未被认定为工伤：

   • 如果摔伤不符合工伤认定的条件，或者老师未在规定时间内申请工伤认定，那么老师的摔伤可能被视为非因工负伤。
   • 非因工负伤的工资支付：在这种情况下，老师的工资支付将依据学校的规章制度以及国家的相关法律法规进行。一般来说，学校可能会要求老师提供医疗证明，并根据其病情和休假时间，按照一定比例支付病假工资或事假工资。
   • 学校规章制度：老师应仔细查阅学校的规章制度，了解非因工负伤情况下的工资支付规定。如果学校规章制度中有明确规定，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么学校将按照规章制度执行。
   • 最低工资标准：即使老师因非因工负伤需要休假，学校支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。

3. 关于请假条的影响：

   • 学校要求老师写请假条，主要是为了管理需要和记录老师的休假情况。请假条本身并不直接决定工资的支付方式和标准，但它是学校判断老师是否休假以及休假时间的重要依据。
   • 老师应按照学校的要求如实填写请假条，并附上相关的医疗证明，以便学校能够准确了解其休假情况和病情，从而合理安排工资支付。

建议：

• 老师应尽快了解自己的摔伤是否符合工伤认定的条件，并尽快向学校或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 同时，老师应仔细查阅学校的规章制度，了解非因工负伤情况下的工资支付规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果老师对学校的工资支付方式有疑问或不满，可以与学校进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。