结论：病假2年合同还未到期，单位是否能开除您，主要取决于您是否处于医疗期内以及能否胜任工作。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长依据员工的工作年限而定，例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。但需注意，这里的医疗期时长仅为示例，实际时长可能因地区和具体政策而有所不同，且病假2年很可能已经超出了法定医疗期。
医疗期内的保护：在医疗期内，除非您存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，否则用人单位不得解除劳动合同。这是法律对处于医疗期内的员工的一种特殊保护。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若您在医疗期满后不能从事原工作，且不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。
- 法定程序：用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人，或额外支付一个月工资（即“代通知金”）。同时，解除劳动合同后，用人单位应向您支付经济补偿，标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
能从事原工作或另行安排的工作：
- 若您在病假到期后能够从事原工作，或虽不能从事原工作但能从事用人单位另行安排的工作，则用人单位不能以病假到期为由解除劳动合同。
- 法律后果：若用人单位强行解除，将构成违法解除劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向您支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。
三、特殊情形的考虑
- 如您在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、建议与行动
- 核实医疗期时长：首先，您需要核实自己的医疗期时长，以确定是否仍处于医疗期内。
- 评估工作能力：其次，评估自己是否能从事原工作或用人单位另行安排的工作。
- 与用人单位沟通：在了解自己的权益和义务后，与用人单位进行沟通，表达自己的诉求和担忧。
- 寻求法律帮助：如果与用人单位沟通无果，或您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，每个案例都有其独特性，处理时需谨慎对待。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。