请假期间是否享受国家法定工资，需根据所请假期的类型来具体判断。以下是对各类假期与法定节假日工资关系的详细阐述：

1. 请普通事假：

   • 员工在请普通事假期间，若遇到法定节假日，该节假日通常包含在请假天数内，不顺延。即，法定节假日将算作请假天数的一部分，单位无需额外支付法定节假日的工资。例如，员工申请了3天事假，期间包含了1天法定节假日，那么这3天都按事假处理，单位不支付这3天的工资。

2. 请病假：

   • 员工请病假期间，若恰逢法定节假日，该节假日同样包含在病假期间内，不顺延。病假期间的工资发放按照病假工资规定执行，法定节假日不单独核算，统一按病假工资标准支付。但需注意，尽管法定节假日计算在病假内，员工的病假待遇不应因此受到不利影响，即病假工资应不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。

3. 请带薪年休假：

   • 员工在请带薪年休假期间，若遇到法定节假日，该节假日不计入带薪年休假的天数。例如，员工申请了5天带薪年休假，期间包含了1天法定节假日，那么这些法定节假日将被视为正常出勤日，不占用带薪年休假的额度，员工实际享受的休假天数将包括带薪年休假天数加上法定节假日天数，且单位需支付这期间的正常工资。

4. 请婚假、产假、陪产假等法定假期：

   • 对于婚假、产假、陪产假等法定假期，若期间遇到法定节假日，一般也是不顺延的，法定节假日包含在这些假期内。这些法定假期通常是按自然日连续计算，不受法定节假日的影响，即法定节假日不会额外增加这些假期的天数，且单位需按照相关法律法规支付这期间的工资或生育津贴等。

法律建议：

• 员工在请假前，应了解清楚所请假期的类型以及单位的相关规章制度，以便合理规划休假并保障自己的合法权益。
• 单位在制定休假制度时，也应明确各类假期的待遇和计算方式，避免产生不必要的劳动纠纷。
• 若员工对单位的休假制度或工资支付有疑问，可及时与单位沟通或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若单位未按照法律法规或规章制度支付员工请假期间的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 若员工因不了解休假制度而错误请假或未享受应有的待遇，也可能导致自身权益受损。因此，了解并遵守单位的休假制度对于员工来说至关重要。