结论前置：针对您提出的“正常请假车间主任不批计旷工”这一问题，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 核查请假制度与流程：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，确认请假流程、审批权限以及旷工的定义和后果。不同公司对于请假的审批流程和旷工的认定标准可能有所不同，这是解决问题的第一步。
   • 如果制度中明确规定了车间主任的审批权限，且您的请假申请符合制度要求，那么车间主任不批可能构成不当处理。

2. 与车间主任沟通：

   • 在确认请假制度无误后，建议您与车间主任进行面对面的沟通，了解其不批准请假的原因。可能是信息传达不畅、工作安排冲突或其他误解导致的。
   • 通过沟通，您可以解释请假的原因和必要性，同时听取车间主任的意见，尝试达成共识。

3. 向上级或人力资源部门反映：

   • 如果与车间主任沟通无果，您可以考虑向更上一级的领导或公司的人力资源部门反映情况。在反映时，提供请假申请的相关证据（如请假条、邮件、短信等）以及与车间主任的沟通记录。
   • 人力资源部门或上级领导会根据公司的规章制度和实际情况进行调查，并给出合理的处理意见。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司最终将您的正常请假行为错误地认定为旷工，并据此进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 在此之前，建议您收集并保存好所有相关证据，包括请假申请、沟通记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

5. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的请假申请中更加注意流程的规范性和证据的保存。例如，提前提交请假申请、确保申请内容清晰明确、保留好审批记录等。
   • 同时，也可以与公司的人力资源部门或工会沟通，了解如何更好地维护自己的请假权益。