结论：公司迟到发红包、休班时领取是否合适，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 公司自主权：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤管理、奖惩措施等。如果公司规章制度中明确规定了迟到需发红包，且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么该制度对员工具有约束力。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的协议。如果劳动合同中明确约定了迟到需发红包作为惩罚措施，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 合法性审查：然而，即使公司规章制度或劳动合同中有此类约定，也需要审查其合法性。例如，罚款金额是否合理、是否侵犯了员工的合法权益等。如果罚款金额过高或存在其他违法情形，该约定可能无效。

2. 休班时领取红包的合理性：

   • 红包性质：首先需要明确红包的性质。如果红包是公司对迟到员工的惩罚性措施，那么在休班时领取可能并不合适，因为休班是员工的休息时间，不应再承担工作相关的惩罚。
   • 公司意图：如果公司意图通过休班时领取红包的方式，让员工在休息时间也感受到惩罚的压力，这种做法可能缺乏合理性和人性化考虑，甚至可能引发员工的不满和抵触情绪。
   • 法律后果：从法律角度来看，如果公司强制要求员工在休班时领取红包作为惩罚，且该行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 建议与措施：

   • 审查规章制度：建议公司首先审查自身的规章制度和劳动合同，确保其中的考勤管理、奖惩措施等条款合法、合理且明确。
   • 沟通协商：如果公司认为迟到需要采取一定的惩罚措施，建议与员工进行沟通协商，共同制定合理的奖惩方案。例如，可以采取扣减绩效奖金、警告、记过等方式进行惩罚，而不是简单地发红包。
   • 尊重员工权益：在制定和执行规章制度时，公司应尊重员工的合法权益和人格尊严，避免采取过于严厉或侵犯员工权益的惩罚措施。

总结与进一步思考：公司迟到发红包、休班时领取是否合适，需综合考虑公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。在制定和执行相关制度时，公司应确保合法、合理且人性化，尊重员工的合法权益和人格尊严。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商或寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。