结论：公司说一个月试用期，转正之后还是按试用期工资发放，从法律和常规实践的角度来看，这并不符合转正的常规理解，因为转正通常意味着工资会有所提升或至少保持与试用期约定工资的同等水平（若试用期工资非最低档）。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

1. 试用期工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 这意味着，如果试用期工资是按照劳动合同约定工资的80%发放的，那么转正后工资理论上至少应为试用期工资的125%（即全额工资），以确保转正后工资不低于试用期约定工资的全额。

2. 转正工资的法律要求：

   • 法律并未明确规定转正后工资必须比试用期工资高多少，但基于上述试用期工资的规定，可以合理推断转正后工资应至少达到或超过试用期约定工资的全额（若试用期工资非最低档）。
   • 如果公司转正后仍按试用期工资发放，且该工资低于劳动合同约定工资的全额或本单位相同岗位最低档工资，则可能违反法律规定。

实践角度

1. 企业常规做法：

   • 在大多数情况下，企业为了吸引和激励员工，会在转正后提供比试用期更高的工资。
   • 转正标志着员工已具备正式工作能力，企业通常会通过提高工资来认可员工的成长和贡献。

2. 员工权益保护：

   • 如果公司转正后仍按试用期工资发放，员工有权要求公司解释原因，并可以查阅劳动合同中关于工资的约定。
   • 如果公司无法提供合理解释或违反劳动合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别约定，如转正后工资与试用期工资相同，且该约定不违反法律规定（如不低于最低工资标准），则公司可能按此约定执行。但这种情况较为少见，且通常会在劳动合同中明确说明。
• 员工试用期表现：如果员工在试用期表现不佳，公司可能会考虑不提高工资或甚至解除劳动合同。但即便如此，公司也应按照劳动合同约定或法律规定支付试用期工资，并在解除劳动合同时提供合理理由。

建议：

• 你可以先查阅自己的劳动合同，了解其中关于试用期和转正后工资的约定。
• 如果公司转正后仍按试用期工资发放，且违反了劳动合同约定或法律规定，你可以与公司沟通协商，要求公司按照约定或法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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