针对您提出的“体制内未按时提交续聘怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，体制内（特别是事业单位）的聘用合同管理通常遵循《事业单位人事管理条例》及相关政策文件的规定。关于续聘的问题，虽然具体规定可能因地区和单位而异，但一般原则是：聘用合同期满后，如果岗位需要、本人愿意且考核合格，是可以续签聘用合同的。

针对您未按时提交续聘的情况：

1. 及时沟通：

   • 您应尽快与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您未按时提交续聘的原因，并表达您希望继续聘用的意愿。
   • 沟通时，可以询问单位是否有关于续聘的具体流程和要求，以及您需要补充哪些材料或手续。

2. 了解单位政策：

   • 查阅您所在单位的聘用合同管理制度或相关政策文件，了解关于续聘的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的续聘申请时限或要求，而您因特殊原因未能按时提交，可以尝试与单位协商，看是否可以给予一定的宽限期或特殊处理。

3. 协商与调解：

   • 根据《人事争议处理规定》，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，当事人可以协商解决。
   • 如果单位拒绝协商或调解，或者协商调解无果，您可以考虑向主管部门申请调解，或者根据规定向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 但需要注意的是，虽然《人事争议处理规定》未对协商、调解的时效做出限制，但实际操作中，及时沟通协商往往更有利于问题的解决。

4. 关注后续影响：

   • 如果因未按时提交续聘而导致聘用合同终止，您可能需要关注解聘后的经济补偿问题。根据相关政策文件，经济补偿通常以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准。
   • 同时，您也需要考虑解聘后可能面临的职业发展和就业问题，提前做好规划和准备。

建议：

• 在未来的工作中，建议您密切关注聘用合同的到期时间，并提前与单位沟通续聘事宜，以避免类似情况的发生。
• 如果因特殊原因确实无法按时提交续聘申请，应及时与单位沟通并说明情况，争取单位的理解和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。