针对您提出的“事业单位科级干部没有及时续聘怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确的是，事业单位工作人员的续聘工作是非常重要的，它关系到工作人员的合法权益以及事业单位的正常运行。根据相关规定，事业单位工作人员在同级岗位聘任期满后，必须办理续聘手续，未在规定时间内办理相应续聘手续的，可能会被视为自动解聘。
对于科级干部而言，如果未能及时续聘，可能会面临以下几种情况：
自动解聘：根据一些地方的规定，如井冈山市的相关通知，未在规定时间内办理续聘手续的，将视为自动解聘。这意味着科级干部可能会失去原有的岗位和待遇。
岗位调整：在某些情况下，如果科级干部因工作变动到新单位，且新单位没有相应的岗位职数，可能会面临岗位调整，如低聘到原聘等级的下一等级岗位。
重新竞聘：对于因工作变动而需要在新单位重新竞聘的科级干部，如果未竞聘上，也可能会面临岗位调整或解聘的风险。
那么，面对未能及时续聘的情况，科级干部应该怎么办呢？
及时了解政策：首先，科级干部需要及时了解所在地区的续聘政策和规定，明确续聘的时间节点和要求。
与单位沟通：如果因为某些原因未能及时续聘，科级干部应该立即与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况，并寻求解决方案。
准备相关材料：根据所在地区的续聘要求，科级干部需要准备相关的续聘材料，如聘任证书原件、岗位设置核准表等。
按照程序办理：在了解政策和与单位沟通后，科级干部需要按照规定的程序办理续聘手续，确保在规定时间内完成续聘工作。
关注后续管理：续聘完成后，科级干部还需要关注后续的岗位管理和考核工作，确保自己能够符合岗位要求和续聘条件。
此外，为了避免类似情况再次发生，科级干部还可以采取以下措施：
设置提醒：可以在手机或电脑上设置提醒功能，提醒自己及时关注续聘事宜。
与同事交流：与同事保持密切交流，了解他们的续聘情况和经验，以便及时获取相关信息和建议。
关注单位通知：密切关注所在单位发布的关于续聘的通知和公告，确保自己能够及时了解相关信息和要求。
总之，对于事业单位科级干部而言，及时续聘是非常重要的。如果未能及时续聘，需要立即采取措施与单位沟通并寻求解决方案。同时，也需要加强自身的政策了解和后续管理意识，确保自己能够符合岗位要求和续聘条件。