核心结论：单位调岗后合同到期，您可根据自身意愿及实际情况，选择续签合同、不续签合同并主张经济补偿，或就调岗合法性提出异议并寻求法律救济。以下分情况详细说明：

1. 若您接受调岗并希望继续工作：

   • 续签合同：您可与单位协商续签劳动合同，新合同中应明确新的工作岗位、工作内容、工作地点及薪酬待遇等条款。若单位提出续签条件（如薪酬、工作地点等）与原合同相比发生不利变更，您有权拒绝并要求维持原条件或协商其他合理条件。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应具备工作内容和工作地点等条款；第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。

2. 若您不接受调岗且合同到期不续签：

   • 主张经济补偿：若单位调岗缺乏合理性（如未与您协商、调岗后薪酬显著降低、工作环境恶化等），您有权拒绝调岗并在合同到期时选择不续签，同时可依据《劳动合同法》第四十六条主张经济补偿。经济补偿标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 例外情形：若单位调岗具有合理性（如因生产经营需要、您不胜任原工作等），且已履行协商程序，您拒绝调岗并选择不续签的，可能无法主张经济补偿。

3. 若您对调岗合法性存在异议：

   • 协商解决：您可首先与单位沟通，要求单位说明调岗理由并提供相关证据（如不胜任工作的证明、生产经营需要说明等）。若单位无法提供合理依据，您有权拒绝调岗。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可在合同到期后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位调岗违法并要求恢复原岗位或支付赔偿金。仲裁时需提供调岗通知、工资记录、工作记录等证据证明调岗不合理。
   • 诉讼途径：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议行动：

• 保留调岗通知、工资记录、工作记录等证据，以备后续维权使用。
• 若对调岗合法性存疑，建议及时咨询专业律师，评估风险并制定应对策略。
• 无论选择续签、不续签还是维权，均需在合同到期前与单位明确沟通，避免因拖延导致权益受损。