结论：领导能否仅因员工干活太慢而辞退员工，需分情况讨论，不能一概而论。
- 若员工干活慢不构成严重违反规章制度或不能胜任工作且未经过培训或调岗
- 在这种情况下，领导不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和依据。仅仅因为员工干活慢，如果没有达到严重违反用人单位规章制度（比如公司有明确规定工作效率必须达到何种标准，员工长期且严重低于该标准且拒不改正）的程度，或者员工虽然不能胜任当前工作，但用人单位没有对其进行培训或者调整工作岗位，就直接辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果是，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若员工干活慢构成严重违反规章制度
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了工作效率、工作成果等方面的要求，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示（比如组织员工学习、在单位显著位置张贴等）的。员工干活慢的情况严重违反了这些规章制度，比如多次警告后仍不改正，严重影响了公司的正常生产经营秩序等，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若员工干活慢属于不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任
- 当员工不能胜任工作（干活慢可能属于不能胜任工作的一种表现），用人单位应当对其进行职业技能培训或者调整其工作岗位。如果经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，此时用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算方式同前面所述。
建议：
- 对于用人单位（领导）来说，在处理员工干活慢的问题时，要确保有合法合理的依据。首先要明确公司的规章制度是否完善且合法有效，是否对员工的工作要求有明确规定。如果认为员工不能胜任工作，要按照法定程序进行培训或调岗，保留好相关证据，如培训记录、调岗通知等，以便在需要解除劳动合同时能够证明自己的行为合法。
- 对于员工来说，如果被领导以干活慢为由辞退，要仔细分析用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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