针对公司无法营业而解散员工时的赔偿问题，核心结论是：公司需依法向员工支付经济补偿，具体金额和支付方式需根据员工的工龄、工资水平及公司实际情况来确定。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因无法继续经营而决定解散时，与员工之间的劳动合同即行终止。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。这是基于保护劳动者合法权益、维护社会稳定和公平正义的法律原则。
二、经济补偿的计算方式
经济补偿的计算主要依据员工的工龄和工资水平。具体来说：
工龄计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
三、特殊情况下的赔偿
违法解除或终止劳动合同：如果公司违法解除或终止与员工的劳动合同，除了支付上述经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
未提前通知解除劳动合同：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非因公司解散而解除劳动合同的情况，在公司解散的情况下，通常视为劳动合同因客观原因终止，不一定适用代通知金的规定，具体需根据实际情况和当地司法实践判断。
四、实际操作建议
及时沟通：公司应尽早与员工进行沟通，说明公司解散的原因和赔偿方案，以维护良好的劳动关系和公司形象。
依法支付：公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，避免引发劳动争议和法律风险。
保留证据：在支付经济补偿的过程中，公司应保留好相关证据，如支付凭证、员工签字确认的收据等，以备不时之需。
五、可能面临的法律后果
如果公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。公司可能因此面临罚款、赔偿等法律责任。
总结来说，公司因无法营业而解散员工时，应依法向员工支付经济补偿。具体金额和支付方式需根据员工的工龄、工资水平及公司实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。