公司单方面撤店，员工可依法主张自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 劳动合同的履行与变更
   根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更（包括工作地点调整）需双方协商一致并书面确认。若公司未与员工协商单方面撤店并要求员工到新地点工作，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司按原合同履行。

   • 若员工选择继续履行合同：可要求公司维持原工作地点或提供合理补偿（如交通补贴、通勤时间调整等）。
     
   • 若公司强制撤店且无法协商：员工可主张公司构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求支付经济补偿金（N倍工资，N为工作年限）。

2. 经济补偿金的计算与主张
   若因撤店导致劳动合同解除，员工可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿：

   • 补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：为解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若公司未提前30日书面通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金）。

3. 社保与工资的结清
   公司撤店时需结清员工工资、加班费、未休年假工资等，并依法办理社保转移手续。若公司拖欠工资或社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司限期支付并承担赔偿责任。

4. 集体性撤店的特殊处理
   若撤店涉及多名员工（如10人以上），公司需提前30日向工会或全体员工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案（《劳动合同法》第四十一条）。若公司未履行法定程序，员工可主张裁员违法，要求继续履行合同或按2N标准支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、撤店通知、沟通记录等材料，证明公司单方面变更合同的事实。
   
2. 协商沟通：优先与公司协商解决方案（如补偿、调岗等），并留存书面协议。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿、工资结清等权益。
   
4. 法律援助：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；若经济困难，可申请法律援助。
   

温馨提示：撤店可能涉及公司经营策略调整，但员工权益受法律严格保护。建议根据自身情况选择合适方案，必要时直接向我咨询具体操作细节。