针对您提出的“一般厂应聘有案底怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人背景调查与就业权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，有案底并不意味着您无法找到工作。许多工厂或企业在招聘时，虽然可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明，但这并不是绝对的门槛。是否录用有案底的应聘者，往往取决于多个因素，包括但不限于案底的性质、严重程度、时间跨度以及应聘者的整体表现等。
一、了解无犯罪记录证明的办理流程
如果您应聘的工厂明确要求提供无犯罪记录证明，您可以按照以下流程办理：
准备材料：
- 申请人《居民身份证》；
- 《查询申请表》（可在当地公安派出所领取或在线下载）；
- 如在居住地派出所申请查询，还需提交居住证；
- 如委托他人查询，需提交委托书和受托人有效身份证件；
- 若个人在一个自然年度内申请查询超过3次，还需提交开具证明系用于就业、留学、移民等合理用途的有关材料。
提交申请：
等待审核：
- 公安派出所会对您的申请进行审核，并在一定时间内出具无犯罪记录证明或告知您无法出具的原因。
二、应对有案底的情况
坦诚沟通：
- 如果您确实有案底，且工厂在招聘过程中询问或要求提供相关证明，建议您坦诚沟通。解释案底的性质、严重程度以及您已经采取的改进措施或获得的教训。
展示积极态度：
- 强调您对工作的热情和积极性，以及您愿意为工厂做出贡献的决心。展示您的专业技能、工作经验和良好品质，以证明您是一个值得信赖和录用的员工。
了解工厂政策：
- 在应聘前，尽量了解工厂的招聘政策和背景调查要求。如果工厂对有案底的应聘者持开放态度，那么您的机会可能会更大。
寻求法律援助：
- 如果您认为工厂的招聘政策或背景调查要求存在歧视或不公平现象，您可以寻求法律援助或咨询相关机构，以维护自己的合法权益。
三、其他建议
提升自我：
- 无论是否有案底，不断提升自己的专业技能和综合素质都是增加就业竞争力的关键。通过参加培训、学习新技能或获取相关证书等方式，提升自己的市场价值。
拓宽就业渠道：
- 不要局限于某一家工厂或某一个行业。尝试拓宽就业渠道，关注多个招聘平台和行业动态，寻找更多适合自己的工作机会。
保持积极心态：
- 面对就业挑战时，保持积极心态至关重要。相信自己有能力克服困难并找到合适的工作机会。同时，也要学会接受现实并调整自己的期望值。
总之，有案底并不意味着您无法找到工作。通过坦诚沟通、展示积极态度、了解工厂政策以及寻求法律援助等方式，您可以增加自己的就业机会并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！