试用期天数的计算主要依据劳动合同的期限来确定，具体规则如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，如果签订了一份6个月的劳动合同，试用期最长只能约定为1个月。
劳动合同期限一年以上三年以下的：试用期不得超过二个月。比如，签订了一份2年的劳动合同，试用期最长为2个月。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这是法律规定的试用期上限，无论劳动合同期限多长，试用期最长都不能超过6个月。
额外说明：
- 试用期包含在劳动合同期限内：这意味着试用期是劳动合同的一部分，不能单独约定试用期后再签订正式合同。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：即使劳动者离职后再次入职，也不能再次约定试用期。
- 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
举例：
- 如果签订了一份1年半的劳动合同，试用期最长可以约定为2个月。
- 如果签订了一份5年的劳动合同，试用期最长可以约定为6个月，但不能超过这个期限。
温馨提示：
- 用人单位违反规定约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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