试用期的计算是一个涉及多个方面的问题，需要综合考虑劳动合同的约定、实际工作日以及法律法规的规定。以下是对试用期如何计算的详细解答：

一、试用期的起始时间

试用期一般从劳动者实际开始工作的那一天起算，即劳动者到用人单位报到上班之日。如果劳动合同中明确约定了起始日期，那么从该日期起算试用期；如果合同未明确约定，则自用工之日起算。例如，如果劳动者在3月1日入职，即使公司在4月1日才签订劳动合同并约定试用期，试用期仍然从3月1日起算。

二、试用期与劳动合同期限的关系

试用期的长度与劳动合同的期限密切相关，具体如下：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。
• 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。

需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，那么该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期的具体天数计算

• 如果合同中明确约定了试用期的具体天数，那么按约定天数计算。
• 如果合同只约定了试用期的月份数，那么以实际工作日为准，包含法定节假日或休息日的应顺延至下一个工作日。

四、特殊情况下的试用期计算

• 如果因为用人单位原因（如安排待岗等），试用期不应中断计算。
• 如果因劳动者自身原因（如请长假），可能会根据实际情况调整试用期。
• 劳动合同期限变更时，试用期可相应调整，但不得超过法定上限。

五、试用期的其他重要注意事项

1. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工作表现评估：用人单位应在试用期内对劳动者的工作表现进行评估，以确定其是否适合职位。
3. 劳动合同的解除：若劳动者在试用期内表现不佳，用人单位有权在试用期结束后不与其签订劳动合同。同时，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。

综上所述，试用期的计算需要严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并根据劳动合同的约定及实际工作情况来确定。用人单位和劳动者都应了解并遵守试用期的相关规定，以确保双方权益得到保障。