面对公司老板欠工资半年这一情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 直接沟通：首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求制定一个合理的还款计划。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时保留好沟通过程中的证据，如谈话录音、聊天记录等。
   • 第三方调解：如果直接协商没有结果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或其他相关调解机构的帮助，这些机构可以协助你与用人单位进行调解，促成双方和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交材料：如果协商和调解都没有效果，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门提交投诉。投诉时，需要提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
   • 依法处理：劳动监察部门在收到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位不配合或拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为需要更专业的法律裁决，你可以向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时，需要准备仲裁申请书、证据材料清单、身份证明等文件。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行立案受理，并通知双方参加庭审。在庭审过程中，你可以陈述自己的主张并提供证据，接受对方当事人的质证和辩论。仲裁委员会会根据法律法规和证据作出裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁裁决支持你的请求，但用人单位仍不支付工资，你可以向人民法院申请强制执行，法院会采取强制措施确保你的工资获得支付。

4. 提起民事诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁无法解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要准备起诉状、证据清单等文件，并向有管辖权的基层人民法院提交。法院会根据法律法规和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，你可以通过法院强制执行其财产。

5. 其他注意事项

   • 持续收集证据：在整个过程中，持续收集并保留所有与拖欠工资相关的证据，这对于后续的投诉、仲裁和诉讼至关重要。
   • 法律援助：如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助）。

法律后果：

• 用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应法律责任。
• 如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能涉及刑事犯罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。

行动建议：

• 首先尝试与用人单位协商解决，保留好相关证据。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，持续收集证据并了解法律程序，必要时寻求法律援助。

面对公司老板欠工资的情况，你应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。