结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，公司在裁员时，有六类人员是受到法律特殊保护，不能被裁员的。
详细分析：
从事接触职业病危害作业的劳动者
- 保护情形：这类劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，公司不得裁员。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这是为了保障劳动者的健康权益，防止因裁员导致其无法获得应有的医疗赔偿和后续治疗。
- 举例：比如一名在化工厂工作的员工，长期接触有害物质，离职前未进行职业健康检查，此时公司不能将其裁员。
因工负伤或患职业病的劳动者
- 保护情形：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，公司不得裁员。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这是对因工作原因受到伤害的劳动者的特殊保护。
- 举例：比如一名建筑工人因工从高处坠落，导致下肢瘫痪，此时公司不能因其丧失劳动能力而裁员。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者
- 保护情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得裁员。
- 法律依据：依据同上，这是为了保障劳动者在生病或受伤期间的医疗和生活需求。
- 举例：比如一名员工因患重病需要长期住院治疗，此时公司不能因其无法工作而裁员。
女职工在孕期、产期、哺乳期的
- 保护情形：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不得裁员。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，这是对女性职工的特殊保护，确保她们在特殊生理阶段的经济来源和生活质量。
- 举例：比如一名女员工正在怀孕期间，此时公司不能因其怀孕而裁员。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者
- 保护情形：这类劳动者由于年龄和工作年限的原因，再就业相对困难，公司不得裁员。
- 法律依据：依据同上，这是为了保障这部分劳动者在临近退休阶段的稳定就业。
- 举例：比如一名员工在公司连续工作了20年，现在距离退休还有4年，此时公司不能因其年龄较大而裁员。
法律、行政法规规定的其他情形
- 保护情形：这是一个兜底条款，为适应社会发展和不同领域的特殊需求，其他法律、行政法规可能规定了更多的不得裁减人员的情形。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的第六项规定。
- 举例：比如某些特殊行业或岗位，可能因国家政策或法规的规定，对特定人员有不得裁员的保护。
总结与建议：
公司在裁员时，必须严格遵守相关法律法规，确保不得裁减上述受法律特殊保护的员工。这不仅是对劳动者个人权益的尊重和保护，也是维护社会稳定和促进经济发展的重要举措。如果公司违反相关规定进行裁员，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。