您好，关于如何判断退休时是女工还是女干（即管理岗还是非管理岗），这主要取决于您的工作岗位性质以及企业的相关规定。以下是一些详细的判断方法和相关说明：
一、判断依据
劳动合同约定：
- 劳动合同是人社部门以及法院认定员工岗位性质的重要依据。如果您的劳动合同中明确约定了您属于管理人员，那么您的退休年龄通常会是55周岁（根据最新延迟退休政策，原55周岁退休的女职工将逐步延迟至58周岁退休，但此处我们先以原政策框架说明）。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么需要结合其他因素来判断。
长期工作岗位：
- 根据相关规定，女职工的退休年龄以其长期所在岗位确定。如果您长期在管理岗位上工作，那么您的退休年龄通常是55周岁。
- 如果您长期在生产岗位工作，那么您的退休年龄通常是50周岁（根据最新延迟退休政策，原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁退休）。
企业规定与制度：
- 企业可以通过制定岗位管理办法等制度来明确员工的岗位性质。这些制度需要经过民主程序制定，并向员工公示，才能作为认定岗位性质的依据。
二、具体判断方法
查看劳动合同：
- 首先，您可以查看自己的劳动合同，看其中是否有关于岗位性质的明确约定。
咨询企业人事部门：
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者您对合同中的约定有疑问，可以咨询企业的人事部门，了解他们对您岗位性质的认定。
结合工作实际：
- 您还可以结合自己的工作实际来判断。如果您长期从事管理工作，如部门经理、主管等，那么您的岗位性质很可能是管理岗。
- 如果您长期从事生产、一线服务或工勤岗位工作，那么您的岗位性质很可能是非管理岗。
三、注意事项
延迟退休政策：
- 需要注意的是，根据最新的延迟退休政策，女职工的退休年龄将逐步延迟。原50周岁退休的女职工将逐步延迟至55周岁退休，原55周岁退休的女职工将逐步延迟至58周岁退休。因此，在判断退休年龄时，需要考虑到这一政策变化。
地区差异：
- 不同地区可能对于女职工退休年龄的判断有细微的差别，建议您在判断时结合当地的政策规定进行。
资料准备：
- 在办理退休手续时，您需要携带职工档案、劳动合同等资料来确认退休年龄。因此，建议您提前准备好这些资料。
四、建议
- 如果您对于自己的岗位性质或退休年龄仍有疑问，建议您及时咨询企业的人事部门或当地的人社部门，以获取更准确的信息和指导。
- 同时，您也可以关注最新的政策动态，了解延迟退休政策的具体实施情况和相关要求。
希望以上解答能够帮助您清晰地判断自己的退休年龄是女工还是女干。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。