合资企业中女干部的退休年龄判断需依据国家关于退休年龄的普遍规定。具体来说：

一. 女干部退休年龄的普遍规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）文件，正常情况下，女干部的退休年龄为55周岁。这一规定适用于所有类型的企业，包括合资企业。

二. 特殊情况下的退休年龄调整

• 若女干部因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，需按照相关规定进行申请，并经相关部门审批。这类特殊情况通常包括因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。
• 另外，若国家有新的政策出台，对退休年龄进行调整，合资企业中的女干部退休年龄也应相应调整。

三. 合资企业的特殊性

• 合资企业虽然涉及外资，但在员工退休方面，仍需遵循中国的法律法规。因此，在判断合资企业中女干部的退休年龄时，应主要依据国家关于退休年龄的普遍规定。

我建议：在具体操作中，合资企业应参照国家关于退休年龄的普遍规定，并结合企业实际情况，确定女干部的退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。