扣绩效是否影响赔偿金，主要取决于绩效扣除的合法性和合理性，以及赔偿金的计算依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效扣除的合法性和合理性
合法扣除：
- 如果公司有明确的绩效考核制度，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知，那么公司根据该制度扣除绩效工资是合法的。
- 在这种情况下，如果劳动者因绩效不达标而被扣除绩效工资，这通常不会影响其获得赔偿金的权利，但赔偿金的计算基数（如月平均工资）可能会因绩效工资的扣除而相应减少。
非法扣除：
- 如果公司没有合法的绩效考核制度，或者该制度未经过民主程序制定、未向劳动者公示或告知，那么公司扣除绩效工资的行为可能是非法的。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司补发被扣除的绩效工资，并且如果因此导致劳动者离职（如因公司非法扣除工资而被迫辞职），劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，且计算基数不应包括非法扣除的绩效工资部分（如果这部分工资原本应计入月平均工资的话）。
二、赔偿金的计算依据
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，且因公司合法或非法的原因被扣除，那么在计算经济补偿金时，应根据实际情况确定是否将该部分工资计入月平均工资。
赔偿金：
- 赔偿金通常是在公司违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。
- 同样地，如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，且因公司的原因被扣除（无论是合法还是非法），在计算赔偿金时，也应根据实际情况确定是否将该部分工资计入月平均工资。
三、实际操作中的建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与绩效考核、工资发放相关的证据，如绩效考核表、工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时证明自己的主张。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对公司的绩效考核制度或工资扣除行为有疑问，或者认为自己因此受到了不公平的待遇，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。
依法维权：
- 如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或提起诉讼等方式依法维权。在这个过程中，我会为你提供全面的法律支持和服务。
总结来说，扣绩效是否影响赔偿金取决于绩效扣除的合法性和合理性以及赔偿金的计算依据。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。