关于您提出的“招未成年工不买社保是否合法”的问题，这涉及到我国对未成年工合法用工及社会保障的法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人（文艺、体育、特种工艺单位经审批招用的除外），这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，虽然他们可以被合法招用，但用人单位在用工过程中必须遵守一系列特殊规定。
关于社保问题，用人单位招用已满16周岁的未成年工，同样需要为其缴纳社会保险。社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。未成年工作为劳动者的一部分，同样享有这些权益。用人单位不得以任何理由拒绝为未成年工缴纳社保。
此外，用人单位在招用未成年工时，还需要特别注意以下几点：
严格履行核查义务：通过认真核查本人身份证原件等方式，确认年龄真实有效，杜绝“冒用他人身份”“隐瞒实际年龄”等情况。
执行特殊保护规定：不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。同时，用人单位应当定期对未成年工进行健康检查，确保其身心健康。
遵守工时和强度规定：用人单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，保障未成年工的合法权益。
如果用人单位违反上述规定，非法招用未成年人或者不为未成年工缴纳社保，将面临法律制裁。根据相关劳动保障法律法规的规定，用人单位可能面临责令改正、罚款、吊销营业执照等处罚。同时，如果造成未成年工人身财产损失或者其他损害的，用人单位还需要依法承担民事责任；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
综上所述，招未成年工不买社保是不合法的。用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家法律法规的规定，保障其合法权益，包括为其缴纳社会保险。如果您或您身边的未成年工遇到类似问题，建议及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。