针对您提出的“签合同前公司通知不签了，如何赔偿”的问题，这实际上涉及到劳动合同签订前的解约赔偿问题，虽然与合同到期不续签在细节上有所不同，但我们可以借鉴劳动合同法中关于解约赔偿的基本原则来进行分析。

首先，需要明确的是，如果公司在与您签订正式劳动合同之前通知您不签了，这通常不构成劳动合同法意义上的“合同到期不续签”，因为此时合同尚未成立。然而，如果公司这一行为给您造成了实际损失（如您为了准备入职而放弃了其他工作机会、产生了交通费用等），您有权要求公司进行相应的赔偿。

关于赔偿的标准和原则：

1. 实际损失赔偿：

   • 您需要收集并保留好所有因公司解约行为而产生的实际损失证据，如交通费发票、因放弃其他工作机会而产生的损失证明等。
   • 公司应根据您的实际损失情况进行赔偿，赔偿金额应足以覆盖您因解约而遭受的直接经济损失。

2. 若存在缔约过失责任：

   • 如果公司在与您协商签订合同的过程中存在过错（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），导致您基于错误认识而同意签订合同，随后公司又解约的，公司可能构成缔约过失责任。
   • 在这种情况下，您除了可以要求赔偿实际损失外，还可以要求公司赔偿因缔约过失而给您造成的其他损失，如预期利益的损失等。但这一部分的赔偿通常需要根据具体情况和法院的判决来确定。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您与公司之间有特别的约定（如入职前培训协议、保密协议等），且这些约定中明确规定了在公司解约时的赔偿条款，那么公司应按照这些约定进行赔偿。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，您可以首先尝试与公司进行协商解决。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在协商或仲裁时使用。

总结与建议：

• 在面对公司签合同前通知不签的情况时，您应首先收集并保留好所有相关证据。
• 根据实际情况评估自己的损失，并尝试与公司进行协商赔偿。
• 如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在未来的求职过程中，建议您在签订任何协议之前都仔细阅读条款内容，并咨询专业人士的意见，以避免类似情况的发生。