关于私人老板工资结清时间的计算，需结合具体场景和法律规定来分析，以下是详细说明：
- 劳动关系下的工资结清时间
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若双方未约定支付时间，则应在劳动关系解除或终止时一次性结清。例如：
- 正常离职：应在办理离职手续时结清工资；
- 被辞退：用人单位应在解除劳动合同时一次性支付工资；
- 拖欠工资：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿，并要求立即结清。
- 劳务关系下的工资结清时间
若双方为劳务关系（如临时用工、非全日制用工），工资支付时间由双方协商确定，但需遵循《民法典》第五百一十条的公平原则。若未约定支付时间，应在劳务完成时结清。例如：
- 一次性劳务：完成工作后立即支付；
- 阶段性劳务：按阶段完成情况分期支付，但最后一期应在劳务全部完成后支付。
- 特殊情况下的处理
- 未签订书面合同：即使未签订合同，只要存在事实劳动关系或劳务关系，老板仍需按上述规则结清工资；
- 老板拖延支付：劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）；
- 工资包含提成/奖金：若提成/奖金属于工资组成部分，应在约定时间或离职时一并结清。
建议：
- 保留工作证据（如考勤记录、工作成果、聊天记录等）；
- 离职时要求老板出具书面结清证明；
- 若遇纠纷，可提供证据向我进一步咨询具体维权方案。