私人工资的计算并非简单地按30天或31天来进行，而是依据员工的薪资制度、国家相关规定以及公司具体政策与劳动合同中的约定综合确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定计算标准与月薪制

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这一数值是通过将一年的总天数（365天）减去法定节假日和休息日（通常为104天），然后除以12个月得出的平均每月工作日数。对于月薪制员工而言，无论月份是30天、31天还是28/29天，其月工资均保持不变，因为月薪已综合考虑了全年的工作时间与休息日。

计算公式：

• 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天
• 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（若全勤则为月工资标准）

示例：

• 某员工月工资标准为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。若该员工当月全勤，则当月工资为5000元；若请假2天，则当月工资约为4540.22元（5000 - 229.89 × 2）。

二、日薪制与出勤天数计算

对于日薪制或按出勤天数计算工资的员工，工资的确会受到月份天数的影响。若一个月有31天且员工全勤，则相较于30天的月份，员工将多获得一天的工资。这是因为他们的工资直接与实际出勤天数挂钩。然而，在实际操作中，公司可能会根据自身情况制定特殊规定，如统一按照30天来计算日工资，或者根据当月实际出勤天数及公司的特定政策来调整工资。

计算公式（若公司按实际出勤天数计算，且当月应出勤天数为N天）：

• 日工资 = 月工资标准 ÷ N天
• 当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数

示例：

• 9月共30天，其中有8个周末休息日，应出勤天数为22天。若员工小李月工资6000元，且9月出勤20天，则其日工资约为272.73元（6000 ÷ 22），9月工资为5454.6元（272.73 × 20）。

三、公司政策与劳动合同的重要性

在确定工资计算方式时，必须参照公司的具体政策和劳动合同中的约定。公司政策可能包括统一的工资计算标准、加班费计算方法、缺勤扣除规则等。而劳动合同则是员工与公司之间就薪资、工作时间等事项达成的法律协议，具有法律效力。因此，员工在入职时应仔细阅读并理解劳动合同中的相关条款，特别是关于薪资计算的部分。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：在入职时，主动了解公司的薪资计算政策，包括是否采用月薪制、日薪制，以及具体的计算方式。
2. 仔细阅读劳动合同：确保劳动合同中明确约定了薪资计算方式，如有疑问或不明确之处，及时向公司的人力资源部门或财务部门咨询。
3. 保留相关证据：如工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
4. 及时沟通：如遇工资计算问题或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。

综上所述，私人工资的计算方式并非固定不变，而是依据多种因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。