辞职后工资是否会延迟发放，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，在正常情况下，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资，不应无故延迟发放。

二、合同约定与公司制度层面

1. 合同约定：劳动合同中应明确约定工资的支付方式和时间。如果合同中明确规定了离职后工资的发放时间，那么用人单位应当遵循合同约定。如果合同中未明确规定，则应遵循法律规定。
2. 公司制度：有些公司可能有自己的财务制度或惯例，如每月固定日期发放上月工资。然而，这并不意味着可以无故拖延离职员工的工资。如果公司因财务流程等原因需要延迟发放工资，应提前与员工沟通并说明情况，且延迟时间不宜过长。

三、特殊情况分析

1. 不可抗力因素：如自然灾害、战争等用人单位无法预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致无法按时支付工资。在此情况下，用人单位应在不可抗力因素消除后及时支付工资。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分的证据证明。
2. 生产经营困难：若公司因生产经营困难暂时无法按时发工资，但只要与员工说清楚，并提供明确的支付计划，且该计划得到员工的认可，则可能不构成违法。但此情况下的合法性可能受地区法律法规的具体规定影响，需结合当地法律进行判断。

四、违法风险与维权建议

1. 违法风险：延迟发放离职员工工资可能构成违法行为，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司确实存在拖欠工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临支付赔偿金的风险。
2. 维权建议：
   • 与公司沟通：员工在离职前应与公司就工资发放问题进行明确沟通，确保双方对工资发放时间和方式达成一致。
   • 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果公司确实存在拖欠工资的行为，员工可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应携带身份证、劳动合同（如有）、离职证明、工资条等相关证据材料。

总结来说，辞职后工资是否会延迟发放，取决于法律规定、合同约定、公司制度以及特殊情况等多种因素。在正常情况下，用人单位应当在员工离职时一次性结清工资。如果遇到工资延迟发放的情况，员工应与公司进行沟通，并保留好相关证据以便维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。