结论：工人因操作失误弄伤自己，即便签过安全协议，赔偿责任的承担也需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 安全协议的效力与内容：

   • 协议合法有效：如果安全协议是双方真实意思表示，且内容合法，不违反法律法规的强制性规定，那么该协议对双方具有约束力。但协议内容不能完全免除用人单位的安全保障义务和赔偿责任。
   • 协议内容违法或显失公平：若安全协议中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利或显失公平的条款，这些条款可能被认定为无效。在此情况下，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。

2. 用人单位的安全保障义务：

   • 提供安全环境：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
   • 培训与教育：用人单位还应对劳动者进行安全生产教育和培训，确保劳动者具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程。
   • 若未履行义务：如果用人单位未履行上述安全保障义务，导致劳动者受伤，那么用人单位应承担相应的赔偿责任，无论劳动者是否签过安全协议。

3. 劳动者的过错与责任：

   • 操作失误：如果劳动者因操作失误导致自己受伤，且该失误与用人单位的安全保障义务无关，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种责任并不意味着用人单位可以完全免责。
   • 故意或重大过失：如果劳动者的行为构成故意或重大过失，且该行为与用人单位的安全保障义务无直接关联，那么劳动者可能需要承担更大的责任。然而，在工伤赔偿领域，通常更侧重于保护劳动者的权益，因此劳动者的过错可能不会完全免除用人单位的赔偿责任。

4. 工伤赔偿的认定与程序：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。操作失误并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，劳动者就有权享受工伤保险待遇。
   • 赔偿程序：一旦工伤被认定，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用应由用人单位承担。

建议与行动：

• 收集证据：如果发生此类情况，建议劳动者及时收集相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、安全协议等，以便在后续维权过程中使用。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议劳动者在发生工伤后及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 与用人单位协商：在律师的指导下，劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若用人单位未履行安全保障义务：用人单位可能面临行政处罚，并需承担劳动者的工伤赔偿责任。
• 若劳动者存在过错：劳动者可能需要承担一定的责任，但这并不影响其享受工伤保险待遇的权利。用人单位仍需按照法律规定支付相应的赔偿费用。

总之，工人因操作失误弄伤自己，即便签过安全协议，赔偿责任的承担也需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。