您好，关于您提出的“已满16岁上班是否犯法”的问题，我可以明确地告诉您，在符合一定条件下，已满16岁的未成年人是可以合法工作的。
首先，我们需要明确的是，法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，这通常被称为“童工”。非法招用童工是严重的违法行为，会面临高额罚款、责令整改等严厉处罚。但是，对于已满16周岁的未成年人，法律是允许其工作的，这类人群被称为“未成年工”。
不过，虽然已满16岁的未成年人可以工作，但用人单位在招用时必须遵守一系列特殊规定，以确保未成年工的合法权益得到保障。这些规定包括但不限于：
健康检查：用人单位应在安排工作岗位前、工作满1年以及年满18周岁距前次体检超过半年时，对未成年工进行健康检查，并根据体检结果安排适合的工作。这是为了确保未成年工的身体状况能够适应所从事的工作。
工作时间限制：一般实行缩短工作日制度，不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作。这是为了保护未成年工的身心健康，避免过度劳累。
工种限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了防止未成年工接触到可能对其身心健康造成危害的工作环境。
登记备案：用人单位需向所在地的县级以上劳动行政部门办理未成年工登记，核发《未成年工登记证》，未成年工须持证上岗。这是为了加强对未成年工的管理和保护。
此外，还有一些特定场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
综上所述，在符合上述条件的情况下，已满16岁的未成年人是可以合法工作的。但无论是用人单位还是未成年工本人，都需要严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人有相关需求或疑问，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。