工龄奖的发放通常不应因员工正常请假而扣除，但具体是否扣除需依据公司规章制度及劳动合同的约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
工龄奖的性质与目的：
- 工龄奖是公司为了奖励员工长期服务而设立的一种奖金，它体现了公司对员工忠诚度和贡献的认可。
- 从法律角度来看，工龄奖并非法定福利，而是公司根据自身情况自主决定是否发放及发放标准的。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工龄奖的发放条件，包括请假对工龄奖的影响，那么公司应按照这些规定执行。
- 例如，如果规章制度中规定“员工全年请假超过一定天数，将扣除部分或全部工龄奖”，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工龄奖的行为可能是合法的。
法律法规的考量：
- 在没有具体规章制度或劳动合同约定的情况下，公司不能随意扣除员工的工龄奖。因为工龄奖作为员工的一种福利待遇，其发放应遵循公平、合理的原则。
- 如果公司无故扣除工龄奖，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向公司提出异议或寻求法律救济。
实际操作建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解工龄奖的发放条件及请假对工龄奖的影响。
- 如果公司规章制度或劳动合同中存在不合理的规定，员工可以与公司协商修改或寻求法律帮助。
- 对于公司而言，应制定合理、明确的规章制度，并在劳动合同中明确工龄奖的发放条件，以避免因规定不明确而引发的纠纷。
举例说明：
假设某公司规章制度中规定“员工全年请假超过15天，将扣除当年工龄奖的50%”。如果某员工全年请假了20天，那么根据这一规定，公司可以扣除该员工当年工龄奖的50%。但如果公司规章制度中没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司就不能随意扣除员工的工龄奖。
总结与建议：
工龄奖的发放是否扣除请假部分，主要取决于公司规章制度和劳动合同的约定。如果公司有明确规定且不违反法律法规，那么应按照规定执行；如果没有规定或规定不明确，公司则不能随意扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。