结论：工资说的600到700结果给450，这一行为本身一般不直接构成诈骗，但可能涉及违反劳动合同或相关劳动法规的问题。

分析如下：

1. 诈骗的构成要件：

   • 诈骗通常指的是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 在您描述的情况中，虽然雇主承诺的工资与实际支付的工资不符，但这一行为更多可能被视为违反劳动合同或劳动法规，而非直接构成诈骗。因为诈骗通常要求有明确的非法占有目的和虚构事实或隐瞒真相的行为，而工资差异可能由于多种原因造成，如计算错误、误解或故意压低工资等。

2. 劳动法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果雇主承诺的工资与实际支付的工资不符，且没有合理的解释或依据，那么雇主可能违反了劳动法规中关于工资支付的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 劳动者有权要求雇主按照劳动合同的约定支付工资，并可以就工资差异问题向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定雇主存在违法行为，雇主可能需要补发工资、支付赔偿金或面临其他法律责任。

4. 建议行动：

   • 首先，与雇主进行沟通，了解工资差异的具体原因，并要求雇主按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，劳动者应当了解自己的权益和劳动法规的相关规定，以便在遭遇不公时能够及时采取行动。
• 同时，雇主也应当遵守劳动法规，尊重劳动者的权益，避免因为工资问题而引发不必要的法律纠纷。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。