结论前置：工资一直说等等，并不直接构成诈骗，但可能涉及拖欠工资等违法行为。

详细分析：

1. 诈骗的定义：

   • 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在工资问题上，如果雇主以非法占有为目的，故意编造虚假理由或隐瞒真相，拒绝支付工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗。

2. 拖欠工资的情况：

   • 更常见的情况是，雇主由于经营困难、资金链断裂等原因，暂时无法按时支付工资，但并未表现出非法占有的目的。这种情况下，虽然不构成诈骗，但仍然属于拖欠工资，是违反劳动法的行为。

3. 法律后果：

   • 如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果雇主的行为构成诈骗，那么将面临刑事责任，可能被追究诈骗罪的刑事责任。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果遭遇工资拖延，首先应与雇主沟通，了解拖延的原因，并要求尽快支付。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 在此过程中，劳动者应保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工资一直说等等并不直接构成诈骗，但可能涉及拖欠工资等违法行为。劳动者应根据具体情况采取相应的法律措施，维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。